Os voy a informar de las novedades que incluye el nuevo contrato de formación y aprendizaje. La verdad es que aunque son pocas novedades afectan en gran medida a este tipo de contrato.
Han entrado en vigor el día 1 de Enero, y aunque se sabía que era esta la fecha prevista de entrada en vigor, la verdad es que ha sido una gran sorpresa y no se haya prorrogado el anterior formato como ha sucedido en varias ocasiones antes, y eso principalmente porque la administración no está preparada para asumir estas modificaciones. En definitiva, todo el mundo, incluido SEPE, SAE, academias, etc, esperaban una prórroga, que personalmente creo que simplemente no se ha producido por el vacío legislativo que se produce por la “falta de gobierno”.
Esto es sólo para los contratos nuevos, para los que ya estaban registrados a fecha 31 de Diciembre y para las prórrogas de esos contratos, todo sigue igual.
Tenemos que decir, que a día de hoy todavía hay bastante desconcierto, sobre todo por parte de la administración que todavía no tiene muy claro cómo actuar.
Hay que destacar que lo más importante es que siguen teniendo coste cero y que el trabajador conserva todos sus derechos.
Las novedades son las siguientes:
- Ahora, para poder celebrar un contrato de formación y aprendizaje primero hay que solicitar autorización previa al SEPE, y si está todo bien, autorizará en un plazo de 30 días, pasado ese plazo sin recibir respuesta se considerará autorizado, es a partir de ahí cuando podemos dar de alta al trabajador. El mayor problema de esta medida es que no sabremos muy bien cuando podremos dar de alta a un trabajador, de tal forma que puede que tengamos que esperar hasta con un mes para poder dar de alta a un trabajador, aunque parece ser que el SEPE quiere autorizar en un plazo aproximado de una semana. Este es un gran problema, pero que tendremos que aceptar y asumir.
- Otro gran cambio es la forma de impartir los cursos, desaparece la formación a distancia y ya sólo se podrá hacer de forma presencial o teleformación. La forma presencial será la menos utilizada por los inconvenientes que tiene y por la falta de academias homologadas a tal efecto, casi todo se hará en teleformación, que básicamente es un curso a distancia, pero que en lugar de que te den un libro y hagas unos test, ahora el alumno tendrá que entrar en la web de la academia y estar conectado cierto tiempo. Esto es un mal menor, no me preocupa mucho, ya os explicaré como hacer esto de la forma menos “dolorosa”
Ahora algo bueno, y es que el trabajador podrá acceder a la obtención de un certificado de profesionalidad (sería un estudio pensado dar de alta a algún trabajador mediante esta modalidad me lo vais comentando y vamos viendo las posibilidades que tenemos.
